企業(yè)就像一輛車,團隊就是這輛車的車架,承載著企業(yè)的所有資源與夢想;
公司的產(chǎn)業(yè)特點要求公司必須擁有足夠規(guī)模的各類高中級專業(yè)技術(shù)人才和管理人才,并且,這些人才必須以最快的速度通過專業(yè)技術(shù)職稱評審和專業(yè)執(zhí)業(yè)資格考試。人力資源的任務(wù)非常繁重而艱巨;
人力資源管理團隊的工作質(zhì)量關(guān)系到公司未來的發(fā)展質(zhì)量。集團及各事業(yè)板塊的主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)直接分管人力資源工作。
每個人才都是公司的一個優(yōu)秀個體,公司要通過優(yōu)秀的企業(yè)文化,把眾多的優(yōu)秀個體轉(zhuǎn)變成企業(yè)的強大集體。只有集體的強大才是真正的強大。
為了保持和提高公司的競爭力,公司要不斷研究完善“察人、聘人、用人、樹人、留人”的相關(guān)體制。
公司建立成建制的職工再教育培訓(xùn)中心,開展常態(tài)化、系統(tǒng)化、正規(guī)化的培訓(xùn)工作。
公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動應(yīng)當(dāng)認真貫徹“健康、安全、環(huán)?!?HSE)標(biāo)準,努力為員工提供比較好的工作和生活環(huán)境
要努力使公司的每個人:人格受到尊重,工作受到重視,安全得到保障,生活得到關(guān)心
要以事業(yè)留人、以待遇留人、以感情留人
創(chuàng)造“企業(yè)關(guān)心人,人關(guān)心績效,使人發(fā)展,使企業(yè)發(fā)展”的良好局面
努力讓員工獲得幸福感,包括:成就感、歸屬感、自豪感、穩(wěn)定感
要努力使公司成為:員工施展才華的大舞臺,培養(yǎng)造就人才的大學(xué)校,和諧團結(jié)的大家庭